Отделение Пенсионного фонда России по Брянской области напоминает, что, начиная с 2020 года, на работодателей возложена обязанность по представлению в Пенсионный фонд нового отчета – сведений о трудовой деятельности своих работников.

В 2021 году по-прежнему данные о приеме и увольнении работников работодатель представляет в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения, сведения об иных кадровых мероприятиях – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем кадрового мероприятия.

Т.к. в мае 2021 г. 15 число приходится на выходной день, сведения о трудовой деятельности за апрель работодателям необходимо было представить не позднее 17 мая 2021 года. Сведения о трудовой деятельности за май нужно  представить до 15 июня 2021 года включительно.

Если сведения о трудовой деятельности представляются работодателем на работника впервые, в отчетности также должно быть отражено последнее кадровое мероприятие у данного работодателя по состоянию на 1 января 2020-го года.

При представлении отчетности через Кабинет страхователя на сайте ПФР руководителю организации необходимы учетная запись в ЕСИА, как юридическому лицу, отчетность заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью.

При необходимости, Пенсионный фонд предоставляет работодателям бесплатные программы по формированию и проверке отчетности.

Сведения о трудовой деятельности направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане отчетность о своей трудовой деятельности не представляют.

Более 17 тыс. брянских страхователей успешно передали сведения о трудовой деятельности почти на .438 тысяч своих работников. Передача сведений реализована в рамках существующего формата взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда. Представить информацию можно через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или клиентскую службу ПФР.

Работодатели с численностью работников 25 человек и выше сдают отчетность в электронной форме. Однако рекомендуем делать это и тем работодателям, численность работников которых составляет менее 25 человек.