Во исполнение поручения Правительства Брянской области от 06.05.2015 г. №10-3175и по вопросу организации работы, направленной на снижение неформальной занятости населения и легализацию «серой» заработной платы, с 1 по 31 мая 2015 года в Трубчевском муниципальном районе проводится акция «Скажем «Да» - легализации труда!».
Областная акция
«Скажем «Да» - легализации труда!»
По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.
Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
В период с 1 по 31 мая 2015 года на территории Трубчевского муниципального района проводится областная акция «Скажем «Да» - легализации труда!».
Целью акции является привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.
Задачи акции:
-проведение информационно-разъяснительной работы о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений;
-организация информационной кампании среди молодежи с целью формирования положительной мотивации к легальной трудовой деятельности;
-размещение информационных материалов по теме акции в электронных и печатных СМИ муниципальных образований; на сайтах и информационных стендах, размещенных в учреждениях и организациях;
- проведение социального опроса граждан по вопросам неформальной занятости;
- сбор информации о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конвертах» посредством работы телефонов «горячей линии».
Трудовой кодекс
Российской Федерации
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Не заключение трудового договора лишает работника права на:
· трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
|
Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями: а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости. б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем. в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования. г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности. |
Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что: а) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата. б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение. в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией. г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии. |
Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
|
Гражданин |
Должностное лицо |
Предприниматель |
Юридическое лицо |
|
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях |
|||
|
|
предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. |
предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. |
предупреждение или административный штраф 30000-50000 руб. |
|
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) |
|||
|
административный штраф 3000-5000 руб. |
административный штраф 10000-20000 руб. |
|
|
|
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем |
|||
|
|
административный штраф 10000-20000 руб. |
административный штраф 5000-10000 руб. |
административный штраф 50000-100000 руб. |
|
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
|||
|
|
административный штраф 10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
административный штраф 10000-20000 руб. |
административный штраф 50000-70000 руб. |
|
5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 и 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
|||
|
административный штраф 5000 руб. |
дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
административный штраф 30000-40000 руб. |
административный штраф 100000-200000 руб. |
Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии
ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
в администрацию Трубчевского муниципального района (специалист по охране труда) по адресу: 242220, Брянская область, г. Трубчевск, ул. Брянская, 56, номер телефона «горячей линии» (48352) 2-26-58, 2-50-16, адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
в Государственную инспекцию по труду Брянской области по адресу:241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д.60, номера телефона горячей линии (4832) 66-49-09, 66-54-50, адрес электронной почты git32Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
в прокуратуру Трубчевского района по адресу: 242220, Брянской область, г. Трубчевск, ул. Урицкого, д.22, телефон 8(48352)2-20-91, адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ СЛЕДУЕТ
РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ СТАТЬЕЙ 352 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОГЛАСНО КОТОРОЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА САМОЗАЩИТУ, СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ И ДРУГИЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ
Телефон «горячей линии» администрации Трубчевского муниципального района
8 (48352) 2-26-58, 2-50-16
Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -
ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости, заполнив анкету и направив её по адресу Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
|
АНКЕТА социального опроса «Неформальная занятость»
пол: М _____ Ж ____ возраст: до 21 года _________ от 22 до 35 лет ____ от 36 до 60 лет _____ старше 61 года ____ образование: среднее ____ среднее профессиональное ____ высшее ___
трудовой договор заключен _____ трудовой договор не заключен ______ заключен гражданско-правовой договор ______
ведется _____ не ведется _____
не официально _____ официально _____ частично официально ______
В размере 6500 рублей и ниже _______ от 6500 рублей до 10 000 рублей ______ от 10 000 до 20 000 рублей _______ от 20 000 до 30 000 рублей _____ от 30 000 до 40 000 рублей _______ свыше 40 000 рублей _____
социальное страхование ______ ежегодные оплачиваемые отпуска _______ оплачиваемые больничные ______ оплачиваемые декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком) _______ дополнительные отпуска _______ дополнительные выплаты ____
вид деятельности предприятия (напр., торговля, транспорт, строительство) ________________________________________________________________ занимаемая должность (напр., продавец, водитель, охранник) _____________________________________________________
_______________________________________________________________________ (наименование организации, местонахождение) |