Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

- трудовые отношения не оформлены (отсутствует трудовой договор в письменной форме);

- «белая» и «серая» заработная плата («серая» часть не учитывается при налогообложении);

- уклонение от уплаты страховых взносов; 

Последствия неформальной занятости для работника:

- работник теряет право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишается себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, в том числе по беременности и родам, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- период без официального оформления трудовых отношений не включается в пенсионный стаж (низкий размер пенсии).

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.