Одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником по-прежнему продолжает быть неформальная занятость, последствия которой достаточно серьезны. Соглашаясь работать неофициально, работник рискует получать заниженную заработную плату, либо не получить ее в установленный законом срок. 

Существует риск не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск. Такие работники лишены возможности получать пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, с зарплаты работника не будут осуществляться пенсионные начисления. 

Для работодателя установлена административная ответственность статьями 5.27, 15.11 КоАП РФ.