Закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу с 1 января 2020 года. До 31 октября работодатели должны сообщить персоналу о возможности выбора формата трудовой книжки – бумажного или электронного. Сотрудники в свою очередь до 31 декабря должны определиться с выбором.

С 1 января 2021 года граждане смогут устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой. Электронная форма трудовой книжки – почти полный аналог бумажной. В ней есть информация о сотруднике, месте работы, дате приёма и увольнения, причине прекращения трудового договора.

Учитывая появление нового цифрового формата, Правительство Российской Федерации внесло изменения в 55 нормативных актов о правилах ведения трудовых книжек.

Постановление Правительства Российской федерации от 10 июля 2020 года № 1017 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений трудовой деятельности в электронном виде» (вступило в силу с18 июля 2020 года).