Административный регламент, утвержденный приказом ФСС РФ от 20.05.2019 № 262, касается процедуры назначения обеспечения по обязательному социальному страхованию (далее – ОСС)  от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в форме единовременной либо ежемесячной страховой компенсации.

Регламент распространяется на застрахованных граждан, а также лиц, обладающих правом на получение соответствующих выплат после кончины застрахованных лиц. Средства предоставляются в срок, не превышающий 10 дней с момента получения заявления территориальным подразделением ФСС РФ.
Для получения выплаты кроме заявления нужно предоставить следующие документы:
паспорт;
справка, удостоверяющая размер средней зарплаты застрахованного лица;
акт о профессиональном заболевании или несчастном случае;
заключение центра профпатологии, подтверждающее профессиональное заболевание;
решение суда, устанавливающее факт профзаболевания либо несчастного случая на рабочем месте;
документ, который подтверждает, что один из членов семьи умершего не трудоустроен;
копия трудовой книжки или договор, удостоверяющий факт выполнения работ/услуг, договор авторского заказа, по условиям которого уплачиваются страховые взносы в пользу застрахованного лица.
Административный регламент, утвержденный приказом ФСС РФ от 07.05.2019 № 237, предназначен для компаний-страхователей. Документ касается принятия решения о материальном обеспечении предупредительных мер, связанных со снижением травматизма на производстве и профзаболеваний работников, а также санаторно-курортного лечения сотрудников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
В соответствии с требованиями регламента заявление о финансовом обеспечении предупредительных мероприятий необходимо подавать в территориальный орган ФСС РФ не позднее 1 августа текущего календарного года. В качестве заявителей могут выступать:
физические лица, осуществляющие наем граждан, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
юридические лица-страхователи независимо от их организационно-правовой формы, в том числе зарубежные компании, осуществляющие наем российских граждан.
Вместе с заявлением необходимо представить следующие документы:
список мероприятий, направленных на улучшение условий труда сотрудников (копия);
план финансового обеспечения предупредительных мероприятий на текущий год с обозначением объема финансирования, подготовленный с учетом комплекса мер по улучшению условий труда работников и коллективного договора;
коллективный договор (копия);
документы, которые подтверждают необходимость финансового обеспечения всех мероприятий, прописанных в плане финансового обеспечения.