Разъяснения о порядке действий работодателей и работников в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 3 октября 2024 года № 1329 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 года № 511».

Согласно изменениям, внесенным в Особенности, работодатель имеет право трудоустроить на полную ставку работника иного работодателя, объявившего простой на территории отдельных субъектов Российской Федерации, а именно на территориях Республики Крым, Краснодарского края, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областей и г. Севастополя (далее – отдельные субъекты РФ).

Работодателю рекомендуется принимать на работу на полную ставку работника иного работодателя, объявившего простой на территории отдельных субъектов РФ, после получения от органа службы занятости, по месту осуществления трудовой деятельности работника, подтверждения об объявлении организацией или индивидуальным предпринимателем простоя на территории отдельных субъектов РФ вследствие недружественных действий иностранных государств.

Работодателем заключается срочный трудовой договор с работником иного работодателя, объявившего простой на территории отдельных субъектов РФ, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (полная ставка).

Срочный трудовой договор заключается на период объявленного основным работодателем простоя.