ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

 

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

 

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

АНКЕТА ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ  (СКАЧАТЬ)

 

СВЕДЕНИЯ О ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ИМЕЮЩИХСЯ В  АДМИНИСТРАЦИИ ТРУБЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

            По состоянию на 1 июля 2015 года вакантные должности муниципальной службы в администрации Трубчевского муниципального района отсутствуют.

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ  НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

1. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо иметь:

для высших должностей - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на главных должностях не менее 2 лет либо стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на ведущих должностях не менее 2 лет либо стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;

для ведущих должностей муниципальной службы - высшее либо среднее специальное образование или образование, считающееся равноценным, и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее 3 лет либо стаж работы по специальности не менее 3 лет;

для старших должностей муниципальной службы - высшее либо среднее специальное образование или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

для младших должностей муниципальной службы - среднее специальное образование или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу.

2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих являются знание:

1) Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Брянской области, муниципального образования по профилю деятельности;

2) основ государственного и муниципального управления;

3) документов, регламентирующих служебную деятельность;

4) служебного распорядка органа местного самоуправления;

5) порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);

6) норм охраны труда и противопожарной защиты.

Профессиональные знания в области информационно-коммуникационных технологий:

1) аппаратного и программного обеспечения;

2)  возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

3) общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

4) систем взаимодействия с гражданами и организациями;

5) учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения основных задач и функций;

6) систем межведомственного взаимодействия.

3. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки:

1) работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;

2) работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

3) организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;

4) делового и профессионального общения.

Профессиональные навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

1) работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

2) работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

3) работы в операционной системе;

4) управления электронной почтой;

5) работы в текстовом редакторе;

6) работы с электронными таблицами;

7) подготовки презентаций;

8) использования графических объектов в электронных документах;

9) работы с базами данных;

10) работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

11) работы с системами межведомственного взаимодействия.

 

 

 

 

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СПРАВОК:

 

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Трубчевского муниципального района можно получить по телефонам:

 

8 (48352) 2-26-58

– аппарат администрации Трубчевского муниципального района

 

8 (48352) 2-22-98

– отдел образования администрации Трубчевского муниципального района

 

8 (48352) 2-22-97

– финансовое управление администрации Трубчевского муниципального района

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ТРУБЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

 

№	Учреждение образования	Адрес	Телефон	Электронная почта
1	МБОУ Белоберезковская сош № 1	242250, п.Белая Березка, ул. Заводская, 42	9-62-81	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
2	МБОУ  Городецкая сош	242239, д.Городцы	9-45-99	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
3	МБОУ  Плюсковская сош	242232, с.Плюсково, Молодежная, 20	9-23-28	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
4	Радутинский филиал МБОУ Усохская СОШ	242252, д.Радутино, Молодежная, 8	9-55-48	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
5	МБОУ  Рябчевская сош	242235, с.Рябчевск, Школьная, 2	9-44-34	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
6	МБОУ  Сагутьевская сош	242244, д.Сагутьево, Школьная, 48	9-28-25	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
7	МБОУ  Селецкая сош	242241, с.Селец, Трубчевская, 56	9-48-39	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
8	МБОУ  Семячковская сош	242225, д.Семячки, ул.Садовая, 9	9-33-38	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
9	МБОУ Трубчевская гимназия	242220, г.Трубчевск, ул.Ленина, 80	2-48-43	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
10	МБОУ  Трубчевская сош № 1	242220, г.Трубчевск, ул.Урицкого, 36	2-46-21	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
11	МБОУ  Трубчевская сош № 2	242220, г.Трубчевск, ул.Луначарского, 60	2-21-32	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
12	МБОУ  Усохская сош	242221, с.Усох	9-57-39	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
13	МБОУ Юровская сош	242231, с.Юрово, ул.Центральная, 10	9-25-24	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
14	Алешенский филиал МБОУ Селецкая СОШ	242246, д.Алешенка, Молодежная, 14	9-28-28	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
15	Глыбоченский  филиал МБОУ Селецкая СОШ	242243, д.Глыбочка, ул.Постевого, 1	9-46-11	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
16	Гнилевский филиал МБОУ Усохская СОШ	242223, с.Гнилево	9-24-23	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
17	Любожичский филиал МБОУ Юровская СОШ	242234, д.Любожичи	9-43-55	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
18	Сосновский филиал  МБОУ Селецкая СОШ	242242, д.Сосновка	9-46-35	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
19	Филипповичский филиал  МБОУ Селецкая СОШ	242228, с.Филипповичи	9-53-10	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

1)      Детские сады (смотреть)

№	Название учреждения	Адрес	Телефон	Электронная почта
1	МБДОУ Трубчевский детский сад комбинированного вида «Белочка»	242220, г.Трубчевск, ул.Володарского, 4-г	2-23-81	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
2	МБДОУ Трубчевский детский сад комбинированного вида «Дельфин»	242220, г.Трубчевск, ул.Брянская, 57	2-40-72	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
3	МБДОУ Трубчевский детский сад комбинированного вида «Теремок»	242220, г.Трубчевск, ул.Брянская, 100	2-28-63	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
4	МБДОУ Трубчевский детский сад комбинированного вида «Журавлик»	242220, г.Трубчевск, ул. Свердлова, 65	2-75-01	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
5	МБДОУ Белоберезковский детский сад комбинированного вида «Родничок»	242250, п.Белая Березка, ул.Калинина, 9	9-61-74	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
6	МБДОУ Белоберезковский детский сад комбинированного вида «Солнышко»	242250, п.Белая Березка, ул.Дзержинского, 16	9-63-74

 

2)      Учреждения дополнительного образования (смотреть)

№	Название учреждения	Адрес	Телефон	Электронная почта
1	МБОУДОД Трубчевский Дом детского творчества	242220, г.Трубчевск, ул.Свердлова, 80	2-18-74	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
2	МБОУДОД Белоберезковский Центр детского творчества «Юность»	242250, п.Белая Березка, ул.Ленина, 12	9-64-15	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
3	МБОУДОД Трубчевская ДЮСШ	242220, г.Трубчевск, ул.Володарского, 2
4	Трубчевский Центр ПМСС	242220, г.Трубчевск, ул.Урицкого, 53	2-40-91	Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.