Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области в соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Брянской области от 04.06.2021 № 192-п «Об утверждении Порядка предоставления субсидии работодателям на возмещение затрат, связанных с трудоустройством незанятых инвалидов, включая оборудование (оснащение) рабочих мест для их трудоустройства и (или) наставничество»  информирует, что целью предоставления субсидии является возмещение затрат, связанных с трудоустройством незанятых инвалидов, включая оборудование (оснащение) рабочих мест для их трудоустройства и (или) наставничество.

Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели (далее - работодатели), осуществляющие деятельность на территории Брянской области.

Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии является соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется проведение отбора, следующим требованиям:

- отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности по денежным обязательствам перед Брянской областью;

- работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

- в реестре дисквалифицированных лиц должны отсутствовать сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;

отсутствие у руководителя и главного бухгалтера работодателя судимости за преступления в сфере экономики (за исключением лиц, у которых такая судимость погашена или снята);

- работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- работодатели не должны получать средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов Брянской области на аналогичные цели;

- наличие у работодателя вакансии, подходящей для трудоустройства инвалида;
возможность подбора необходимого работника, относящегося к категории инвалидов, из числа граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости, соответствующего заявленной работодателем потребности в работниках.

Для заключения соглашения работодатель, претендующий на получение субсидии, представляет в центр занятости следующие документы:

- заявление о предоставлении субсидии по форме, утвержденной управлением, содержащее в том числе сведения о соответствии работодателя требованиям, наименование должности (профессии), на которую планируется трудоустроить инвалида, и перечень его должностных обязанностей, расчет и обоснование объема финансовых средств, необходимых для возмещения работодателю затрат;

- сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот 19 февраля 2019 года № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».

По выбору работодателя документы представляются в подлинниках либо копиях, заверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Работодатель несет ответственность за достоверность представленной информации в соответствии с действующим законодательством. Работодатель имеет право отозвать заявление путем письменного уведомления об этом центра занятости.
Центр занятости в срок не позднее десяти рабочих дней с даты представления работодателем документов

проверяет представленные документы на полноту и правильность заполнения и направляет их в управление.

В случае представления неполного пакета документов либо неправильного (неполного) их заполнения центр занятости направляет работодателю уведомление об устранении недостатков.

Центр занятости в срок не позднее 30 дней с даты регистрации документов, представленных работодателем, принимает решение о заключении соглашения (отказе в заключении соглашения) и в срок не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения вручает его работодателю лично либо направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.