1.               

Основание проведения

Постановление Правительства Брянской области
от 28.03.2022 № 95-п «Об утверждении порядков организации и финансирования дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области» (далее – Порядок предоставления субсидии)

2.               

Срок проведения отбора

с 17.05.2022 по 23.05.2022

3.               

Дата и время начала приема заявлений

17.05.2022 08 часов 30 минут

4.               

Дата и время окончания приема заявлений

18.05.2022 08 часов 35 минут

5.               

Наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты управления

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (далее – управление), 241037, г.Брянск, 1-й проезд Ст.Димитрова, 12, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

6.               

Результаты предоставления субсидии

В соответствии с пунктом 27 Порядка предоставления субсидии результатом предоставления субсидии является:
численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения.
Значение результатов предоставления субсидии определяется в соглашении с работодателем

7.               

Требования к участникам отбора и перечень документов, представляемых для подтверждения соответствия указанным требованиям

Требования, которым должен соответствовать участник отбора на дату подачи заявления:
а) у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
б) у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность по денежным обязательствам перед Брянской областью;
в) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, представившему документы для заключения соглашения, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
г) в реестре дисквалифицированных лиц должны отсутствовать сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;
д) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
е) работодатель не должен получать средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов Брянской области на цели, установленные в пункте 6 Порядка предоставления субсидии;
ж) отсутствие у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции;
з) наличие работников, находящихся под риском увольнения;
и) наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей для организации временного трудоустройства;
к) наличие на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников.
 
Перечень документов, представляемых для подтверждения соответствия указанным требованиям: для участия в отборе работодатель, претендующий на получение субсидии, представляет в управление:
а) заявление по форме, утвержденной управлением;
б) информацию, декларирующую соответствие работодателя требованиям, указанным в подпунктах «а» - «ж» пункта 13 Порядка предоставления субсидии;
в) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, представленную в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
г) список работников, предполагаемых к участию во временном трудоустройстве;
д) расчет суммы субсидии на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, в соответствии с формулой, установленной пунктом 24 настоящего Порядка;
е) заверенные копии приказов о введении режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели), простоя (временной приостановки работ), предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению;
ж) согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о работодателе участнике отбора, о подаваемом работодателем заявлением, иной информации о работодателе, связанной с соответствующим отбором, а также согласие на обработку персональных данных (для физического лица)

8.               

Порядок подачи заявлений и требования, предъявляемые к форме и содержанию подаваемых заявлений

Участник отбора представляет заявление и необходимые документы лично, почтовым отправлением или по электронной почте  в управление в период срока приема заявлений, определенный настоящим объявлением.
Документы не должны содержать приписки, зачёркнутые слова и иные исправления, тексты документов должны быть написаны разборчиво, не должны иметь серьёзных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.
Копии документов должны быть надлежаще заверены, с указанием должности, фамилии и инициалов, оттиском печати (при наличии).
Работодатель несет ответственность за достоверность представленной информации в соответствии с действующим законодательством

9.               

Порядок отзыва заявлений, порядок возврата заявлений, определяющий в том числе основания для возврата заявлений, порядок внесения изменений в заявления

Участник отбора вправе отозвать заявление на участие в отборе с приложенными документами на основании личного заявления, поданного в управление не позднее срока окончания приема заявлений.
Управление возвращает отозванное заявление на участие в отборе участнику отбора в течение трех дней с даты регистрации заявления участника отбора об отзыве заявки на участие в отборе.
Внесение изменений в поданное заявление на участие в отборе не допускается

10.           

Правила рассмотрения и оценки заявлений

Управление не позднее трех рабочих дней с даты окончания срока приема заявлений рассматривает документы в порядке очередности их поступления (регистрации), проверяет соответствие работодателя требованиям, установленным Порядком предоставления субсидии, и принимает решение о признании работодателя прошедшим отбор либо об отклонении его предложения с указанием причин.
Управление посредством межведомственного взаимодействия и по сведениям, находящимся в его распоряжении, осуществляет проверку соответствия участников отбора требованиям Порядка предоставления субсидии

11.           

Порядок предоставления разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления

В период срока приема заявлений участник отбора вправе подать в управление запрос о разъяснении положений объявления о проведении отбора.
Управление подготавливает и направляет участнику отбора разъяснения положений объявления о проведении отбора

12.           

Срок, в течение которого победитель отбора должен подписать соглашение о предоставлении субсидии

Соглашение заключается управлением с работодателями, прошедшими отбор в срок не позднее трех рабочих дней с даты размещения информации о результатах отбора.
Соглашение (дополнительное соглашение к соглашению) о предоставлении субсидии из областного бюджета заключается в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» в соответствии с типовой формой соглашения, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации

13.           

Условия признания победителя отбора уклонившимся от заключения соглашения

В случае неподписания Соглашения (дополнительного соглашения к Соглашению) о предоставлении субсидии в течение трех рабочих дней с даты опубликования результатов рассмотрения и оценки заявлений победитель (победители) отбора признаются уклонившимся от заключения Соглашения

14.           

Дата размещения результатов отбора

Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://rabota-bryanskobl.ru/) не позднее одного рабочего дня с даты принятия решения управлением по рассмотрению и оценке заявлений